公司禁止员工在外兼职,合法吗?兼职QQ群

/ 发布时间 / 2021-07-06
不少员工不解的是,我在外兼职又没影响本职工作,用的也是大家的空闲时间,为何不能被允许?自己也无非是想多挣取一些收入,又有哪些不妥?既然上班时间是不可以做兼职的,那...

不少职员不解的是,我在外兼职又没影响本职工作,用的也是我们的空闲时间,为什么不可以被允许?自己也无非是想多挣取一些收入,又有什么不妥?既然上班时间是不能做兼职的,那样下班时间呢?公司总管不着了吧?事实果真这样?  案情:  老王与某公司签订了为期3年的全日制劳动合同,工作为门房值班,天天白天工作6小时,月薪2500元。为了多挣钱补贴家用,老王又在租住小区的幼儿园找了一份在门房值夜班的工作,和平常在公司上班的时间没有冲突。  公司在得知老王兼职的消息后,觉得老王晚上值班会干扰休息,白天工作精力不够,向老王发出书面公告,需要老王在3日内辞去兼职工作,不然将解除劳动合同。  老王觉得,自己是在下班时间兼职,公司管不着,而且这个兼职是“睡觉班”,根本没影响白天的正常工作,于是没理睬这份公告。  让老王始料未及的是,一周后公司真的与他解除去劳动合同,老王对公司作出的解雇决定不服,向劳动仲裁委提出了劳动仲裁。  劳动争议仲裁委员会在查清事实后,依法驳回了老王的仲裁请求。  本案为实质案例,情节有出入,已作增删,仅供法律探讨。  老王这种“兼职”是不是被法律允许呢?  依据《劳动合同法》第三十九条第四项规定,劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系,对完本钱单位的工作任务导致紧急影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。  在上述案例中,依据案例实质状况来看,老王门房值班,且老王是借助业剩下班休息时间从事,未占用工作时间,虽然对完本钱职工作未导致影响,公司也没能提供证据证明公司利益因此遭到消极影响,但在公司向老王书面提出限时改正的需要后,老王执意不改。  因此,公司在责令老王改正期限届满后解除其劳动合同是合法的,劳动争议仲裁委员会裁决驳回老王的仲裁请求并无不当。

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